per violazione o falsa applicazione di norme di diritto e dei contratti e accordi collettivi nazionali di lavoro, cioè quando il giudice non interpreta correttamente le norme di diritto che regolano la fattispecie; mancata assunzione di una prova decisiva, quando la parte ne ha fatto richiesta anche nel corso https://avvocatoespertointerpol70369.blogsvirals.com/29378575/un-imparcial-vista-de-ricorso-per-cassazione