تطوير الأداء: التركيز على تحسين الكفاءات والمهارات من خلال مبادرات التدريب والتطوير. وهذا الأمر يقلل من الحاجة إلى أن تستمر فرق الموارد البشرية في التنقل بين الأنظمة المختلفة، مما يخفف أعباءهم ويجعل بيئة العمل أقل اعتمادًا على تواجد المدراء. فإذا كان السبب مثلاً زيادة الأرباح، يجب وضع خطة تعمل على https://dalton8qu12.blogsuperapp.com/34806371/شركة-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية-في-مصر-no-further-a-mystery