En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. En el ámbito del derecho laboral castellano, el despido improcedente es una https://sandraz827esc6.azuria-wiki.com/user